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佛冈深化“人才强县”战略

将打造“一站式”高层次人才服务专区

   
  近日,记者从全县人才工作领导小组会议上了解到,佛冈将进一步深化“人才强县”战略,通过加快推进“人才新政”落地,围绕创新驱动发展和乡村振兴战略,加强各类人才队伍建设,不断提升人才服务水平,努力将佛冈打造成为粤北“人才高地”,让人才成为推动佛冈高质量发展的有力支撑。
  
短板
  高质量平台载体不足
  高层次人才紧缺
  会上,佛冈县委常委、组织部长石尚明分析了当前佛冈现有的人才资源情况,近年来,佛冈大力实施人才强县战略,率先在全市入选省“扬帆计划”人才项目,在全省第一个建立人才驿站,人才驿站模式在全省推广,人才集聚效应逐步显现。
  去年以来,佛冈县入选省“扬帆计划”人才项目1个,市“起航计划”人才项目1个,已入选乡村振兴人才项目1人,市紧缺适用人才3人,评选了县第五批拔尖人才10人。
  但当前佛冈县缺乏博士后工作站、院士工作站等创新平台,也没有引进到全日制博士,卫生专业技术人员中具有正高专业职称的仅占0.4%,从事旅游就业人员的学历具有本科及以上的仅占2%。农村实用人才不到农村劳动力的3%,远低于5%的全国平均水平。
  “目前佛冈还没有刚性引进到博士,目前只有10名市紧缺适用人才,不到全市现有紧缺适用人才的5%。”石尚明介绍,目前佛冈部分部门在人才引领发展的意识仍较薄弱,政策执行效率不高,县内高端创新人才明显不足,载体平台吸引力不够强,引才聚才的平台质量、数量还缺乏竞争优势,创新成果转化能力不强。
   
破题
  建创新平台
  实施“靶向”引进
  “人才事业发展必须与县委中心工作有机结合起来,才能为推动重点工作落实提供有力的人才支撑。”佛冈县委书记董和平指出,当前人才不足更是制约佛冈高质量发展最急迫、最重要、最根本的问题,下一步佛冈要坚持把人才工作放在全县大局中来谋划推进,围绕把佛冈建设成为清远市“副中心”的目标,大力实施人才强县战略,大兴识才爱才敬才用才之风,以最大的决心、最实的举措、最优的环境,努力将佛冈打造成为粤北“人才高地”。
  董和平提出,要积极抓住粤港澳大湾区建设契机,实施广清一体化战略,按照市委着力把广清产业园佛冈园区建设成为中新广州知识城的产业腹地的要求,大力推动新能源汽车等新一代信息技术、人工智能、生物医药产业生产基地落户园区,加快打造一批创新创业平台,为各类人才搭建科技攻关、产品研发、成果转化的平台。
  下一步,佛冈将紧紧围绕佛冈产业发展需求,制定全县重点产业人才开发路线图,编制《佛冈县引进紧缺适用人才导向目录(2019-2020)》,有针对性地引进和培养高端创新人才和团队,促进人才链、技术链、产业链无缝对接。同时,建立专家特聘岗制度,紧紧围绕佛冈县产业发展需求,靶向引进培育高层次创新创业团队,鼓励并支持有条件的企事业单位和科研机构建立院士工作站、博士后工作站、博士服务站等创新平台。
  围绕各领域人才需求,抓好旅游专业人才、农村实用人才,以及教育、卫生、城市建设、环境保护等各类专业人才队伍建设,培养更多“土专家”“田秀才”,注重精准施策,把有限的政策资源,用到最紧缺、最需要的人才工作领域,切实发挥好政策的最大效益。进一步改进人才评价机制,坚持党管人才原则,强化政治思想引领,摒弃“唯学历、唯职称、唯资历”的片面认识,切实保障和落实用人单位评价自主权。
  “我们将通过提升人才服务水平来弥补工作短板,更加积极主动地回应并解决人才诉求,着力在住房保障、配偶就业、入户入学、医疗保健、政务服务等方面为人才打造更加优先便利的服务,通过定期举办人才交流会,打造一站式高层次人才服务专区,让人才能够引得进来、留得下来。”董和平说。
 
来源:南方日报(2018年12月27日 FD01版)
 
         

 

 

 

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