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清远市清新区:走好人才“引育用留”四步棋
 
 
  清远市清新区坚持党管人才原则, 坚定不移实施人才强区战略,着力围绕“引育用留”,促进人才加快发展及配套措施落地见效,逐步破解欠发达地区人才“引不来、用不好、留不住”难题,为清新高质量发展、全面建成小康社会提供人才支持和智力保障。
  第一步:引人才
  一是坚持“靶向引才”,聚焦高校资源。举办2018年清远市清新区“大学生清新行”活动,邀请百名来自广州高校的大学生实地了解清新发展;承办2018年大学生三下乡社会实践活动,协助市组织安排53名清华大学、北京大学、中国人民大学实习生到太平镇三一村和三坑镇安庆村开展活动;组织广东先导公司、忠华集团等13家企业参加高校专场招聘会。通过向高校毕业生展示清新发展前景,吸引大学生投身清新,招聘引进国家重点高等院校以及广东省省属重点高等院校全日制本科及以上毕业生41人。
  二是坚持“精准引才”,推动产学研平台建设。与广东老教授协会合作对接,华南理工大学、华南农业大学等其他科研院所组建新型研发机构—“清远市寻乡记智慧农业研究院”;引进11名专家与企业开展产学研合作,其中广东先导引进7名中南大学专家,清远宏图助剂公司引进2名广州大学专家,清远市明威保种养殖公司引进2名省农业科学院专家;通过对接广东环境保护工程职业学院,为省“扬帆计划”清远市清新区水污染防治技术及管理人才引培工程柔性引进环境咨询顾问1名;加强与省老教授协会对接合作,在清远市寻乡记公司柔性引进3名副教授以上职称人才。
  三是坚持“规范选才”,储备人才资源。积极推进区人才资源库建库工作,通过信息采集和专家评审,完成首批5095名人才入库工作;开展清新区拔尖人才选拔工作,经过公开推荐、初审、专家评审、组织考察、公示,选拔出首批共20名区拔尖人才。近两年来,全区共有2人入选省“扬帆计划”引进紧缺拔尖人才和青年博士项目,1人获省“扬帆计划”博士后扶持项目延续扶持;4人成功评选为清远市“企业荐才”,1人获评省特级教师,4人获评清远市第二批“名校长、名教师、名班主任”(其中名校长2人、名教师1人、名班主任1人)。
  第二步:育人才
  一是加强高层次人才交流。组织12家企业管理人才参加2018年清远市创新型企业人力资源管理班,5家企业参加清远市“第四届创新驱动产业发展高端人才交流会”;邀请南方医科大学珠江医院、清新区人民医院、基层卫生站所以及部分县市级医院40余名骨科专家学者在清新区人才驿站举办区高层次医疗人才学术交流会,为地区间骨科医学沟通搭建交流平台。
  二是加强各类人才培训提升。5月以来,为全区专业技术人员开设20期公修课程培训,共计8000多人参训,并按照规定受理送评高级、中级专业技术资格评审材料123份,受理审核初级专业技术资格评审认定材料12份;加强劳动者技能晋升培训工作,开展职业技能鉴定42场次合计鉴定1278人次,核发初级国家职业资格证书共822本;共举办社会工作者专题培训班4期200多人次,组织社工师开展考前培训100多人次;组织专家、技术员到各镇、村举办培训班和现场指导共15场(次),接受培训人数1000多人次;举办旅游业务培训班累计培训人员1400多人次。
  三是加强青年人才培养力度。培养青少年科技后备人才。在市、区科协的支持下,首个小学青少年创客工作室在区三小揭牌成立;组织开展青年网上创业行动举办培训班35期,累计培训565人次,新开设网店111家,带动就业83人。
  第三步:用人才
  一是加大人才创业扶持力度。成立区、镇两级青年发展现代农业促进会,择优吸纳会员400多名,由农业、人社、金融等部门负责人和清远职业技术学院专家学者组成专家服务团,实施农村青年创业致富“领头雁”培养计划,千农生态农业、一利来果蔬种植专业合作社等青年创业致富项目逐步做大做强。成立清新区青年网上创业服务中心,依托农村电商产业园,开展互联网技术、电子商务和旅游资源开发等培训班、讲座共300多场次,培训农村青年3000多人次,孵化创业团队100多个,举办各类电子商务洽谈对接活动30多场次,促成各类项目合作60多个,农村电商产业园入驻企业和销售额呈逐年上升态势;免费为入驻企业提供各类技术服务,累计降低企业经营成本500多万元;2013年以来累计发放创业小额担保贷款464笔4212.9万元。
  二是加快人才项目推进力度。继续组织实施省“扬帆计划”人才项目《清远市清新区水污染防治技术及管理人才引培工程》;针对乡村振兴人才紧缺问题,组织申报市“起航计划”项目《清远市清新区雁归工程》;开展“优化人才引进政策”和“清新区人才培养现状及未来人才培养方向的探索”等专题调研,深入了解当前人才需求情况、人才队伍建设现状及落实现行人才政策文件遇到的问题和困难,以问题为导向,推进人才项目推入开展。
  三是加强探索校企合作机制。促成清远敏惠公司与清远工贸职业技术学校达成合作协议,开办数控专业的学生订单班;与清新职业技术学校合作,增设旅游服务与管理、导游服务等专业,目前旅游服务与管理、酒店管理等专业人数125人,学生毕业就业率100%。
  第四步:留人才
  一是探索出台人才新政。今年,清新区研究出台《关于开展清远市清新区领导干部联系高层次人才工作制度》、《清远市清新区关于加强人才工作十条政策》、《清远市清新区人才驿站运行管理办法》,加大引进企业高层次和高技能人才和教育医疗高层次人才力度;完善高层次人才在医疗、子女入学等方面的优待政策,完善人才优待政策;加强区人才驿站管理。
  二是探索区领导联系人才机制。完善贯彻实施《清新区领导干部联系高层次人才工作制度》,密切党和政府与各类人才的联系,拓宽人才建言献策的渠道,充分发挥各类优秀人才在清新高质量发展中的积极性和创造性,努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围。今年以来,区领导共走访慰问高层次人才19人。
  三是贯彻落实各类人才政策。组织清远海贝等14家企业申请高新技术企业认定奖励520万元,广东先导等3家企业申请授权的发明专利人资助23.6万元,15家企业申报高新技术企业,11家企业申报省级工程研发中心,8家企业申请市级工程研发中心;推荐陈应红等10人参加评选2018年清远市技能先锋,25名全日制硕士研究生成功申报资助,2名博士,10名全日制硕士研究生申报“企业新引进博(硕)士研究生、高级职称及高级技能人才资助项目”,2名人才申请入住清远市人才公寓;充分运用省级就业专项资金促进就业创业,累计补贴支出429.17万元,补贴2683人次;区级就业专项资金累计补贴支出17.52万元,补贴159人次:该区2017年获市级以上工程中心的17家企业下达区财政奖励资金103万元;向2017年11名符合奖励政策的持证社工共发放奖励金1万多元;将本区15家高新企业纳入《清远市高技能人才补贴实施细则》补贴范围。

(清远市清新区委组织部)
 
         

 

 

 

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