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英德市出台三套干部管理办法
 
全面落实精准科学选人用人
 

  英德市近日召开组织工作会议,正式颁布并实施《英德市干部政治表现档案管理办法》(试行)、《英德市干部政绩档案管理办法》(试行)、《英德市干部“基层一线历练”档案管理办法》(试行),落实精准科学选人用人要求,进一步营造干事创业的良好氛围,建立正向激励机制,真正树立用结果说话、凭实绩用人的正确导向,为加快英德市振兴发展、全面建成小康社会提供坚强的组织保障。
  《英德市干部政治表现档案管理办法》(试行)的适用范围包括市管干部和纳入组织培养的后备干部,通过区分不同类型、不同岗位的干部,采取正向测评和反向测评等方式,对干部的政治品质和道德品质进行考察,并建立干部个人政治表现档案。正向评价包括领导干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律等五个方面;反向评价则明确不符合政治标准要求的“负面清单”,包括与党离心离德,对党的理论和路线方针政策心怀不满、妄议、调侃党中央大政方针等10类具体行为。
  该《办法》实行日常考察和专项考察相结合,既注重一贯表现,也关注重点时刻。同时,突出政治标准,落实凡提严查。尤其在考察谈话环节,考察组将落实政治表现“首问”,请谈话对象对照《英德市领导干部政治表现具体行为清单》,以具体事例描述考察对象政治表现;民主测评和征求意见环节,同步开展政治表现专项测评,对领导干部政治表现中负面反映较集中以及有具体线索的,开展专项调查。《办法》还强化结果运用,提高政治表现档案管理的科学性,真正体现到干部培养教育、监督管理、选拔任用的全过程和各方面。对政治表现好的干部,在同等条件下优先使用;建立不宜提拔重用干部“灰名单”制度,将政治表现方面存在品行不端、作风不实、形象不佳、口碑不好、阳奉阴违等问题的干部,列入“灰名单”和干部负面信息数据库,防止“带病提拔”。
  《英德市干部政绩档案管理办法》(试行)则适用全市在职在编干部。档案主要内容是指干部履行工作职责取得的突出成绩,或受到上级表彰奖励情况。建档方式采取集体讨论、资料初审、内部公示、审批报送和组织复核五部分。英德市委组织部将对各单位取得较好政绩的干部,按照行业、类别、层次建立干部政绩档案后备人选库,实行分类管理。同时,把政绩档案作为干部评优评先、提拔重用的参考,对政绩突出、表现优秀的干部优先推荐给市委及上级组织部门。
  《英德市干部“基层一线历练”档案管理办法》(试行)旨在激励广大干部担当作为,在英德形成干部在基层一线中成长,优秀干部在基层一线提拔的良好选人用人导向,其对象包括全市在职在编干部。凡经组织选派,采取挂职、培养锻炼等方式到重点专项工作一线半年以上的,均可视为在该“基层一线历练”岗位的经历。该《办法》要求各单位党组织将“基层一线历练”档案的建立,与培养选拔优秀年轻干部结合起来,有意识地选派优秀年轻干部到急难险重一线岗位历练,作为培养锻炼、考察识别干部的主渠道、主抓手,落实干部成长轨迹全程跟踪、动态管理。同时严格甄别,全面掌握干部“基层一线历练”工作表现情况,防止干部到基层镀金及以各种方式“混经历”的行为。

来源:南方日报(2019年01月10日 DD01版)
 
         

 

 

 

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