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江门新会实施“政策引才、平台用才、服务留才”

人才战略 构筑粤港澳大湾区“人才磁场”
 
 
  近年来,江门市新会区在区委区政府正确领导下,围绕经济社会发展的中心工作,特别是重点产业发展需要,形成了一整套系统的人才引、育、用、留政策体系,摸索出一条具有新会特色的人才工作新路径。
  一、政策引才,为高层次人才提供全方位支持。2016年初,新会出台了《关于加强新会区高层次人才和团队引进培养工作的意见(试行)》和《新会区引进创新团队和项目扶持办法》,在高层次人才就业、落户、科研等方面给予全方位的政策支持,用一纸文件向全国、全世界传达了新会招才揽才的决心,吹响了江门最强音的人才“集结号”。在随后的一年多时间里,新会又相继出台了多个与“引才”相关的政策,并在江门地区率先设立“引才伯乐奖”,鼓励企事业单位、个人、中介机构积极为新会招揽高层次人才和优秀的创新创业团队。新会区重才惜才的举措,强化了“引才磁场”的“磁力”。截至去年底,新会区高层次人才总量超过了18万人。由科技部“973”首席科学家、国家人事部“百千万人才”国家级人选高光侠带领的“抗病毒药物研制创新团队”和由2012年广东省第一批重大科技专项重大新药创制项目第一负责人尹海滨带队的“肿瘤治疗性疫苗研发团队”也在去年底正式落户新会。
  二、服务留才,构建线上线下全方位人才服务体系。出台《新会区为高层次人才提供“六个一”服务实施办法(试行)》,对新会的人才服务政策进行全面细化,并将其落实为具体的行动。包括高层次人才引进到新会区后,新会区各级党政领导干部与高层次人才见一次面,谈一次话;每逢重要节日,区人才办向高层次人才送一声问候;高层次人才患病住院后,区人才办电话或上门慰问一次;为高层次人才订制一张体检卡,每年到定点医院免费体检;订制一张旅游卡,免费游览新会区旅游景点;订制一张需求卡,帮助人才解决在工作、生活、安居等方面的问题。近年来,新会在借鉴学习先进地区经验的基础上,结合新会实际情况,探索人才服务2.0版本,为人才提供“管家式”服务,力争以最优的服务吸引最适合新会产业发展的人才进驻。自2016年以来,新会区不断优化人才服务方式:为扩宽人才建言献策渠道,及时解决人才遇到的问题,新会建立了区领导干部与高层次人才沟通联系“直通车”制度,让高层次人才能直接与区领导干部对话;为给高层次人才提供高效便捷的服务,新会在区人力资源服务中心设立“高层次人才服务专窗”,提供“一站式”高效服务;整合社会力量,致力引入、建设全省乃至全国享有盛誉的优质学校,为高层次人才子女教育提供优质教育资源;推行“葵乡人才卡”服务模式,将区内优质商家纳入人才卡商家名录,为高层次人才提供旅游、健身、娱乐等优惠服务。今年,新会再次对人才服务的模式、内容进行升级,先后启用了“人才驿站”和“智慧人才系统”,不仅为人才配备了“人才管家”,还运用互联网思维和信息化手段,进一步完善、简化了人才服务的申请方式,构建起线上线下全方位人才服务体系。
  三、平台用才,搭建创新创业平台让人才一展所长。加大对创新、科研平台的引入和培育力度,大力扶持博士后科研创新实践基地、博士后科研工作站的建设,大力打造“创新走廊”。除了中科创新广场外,还有中集智库孵化器、中开生物医药装备、袁隆平院士工作站、铂鑫生物院士工作站、国家级轨道交通研发中心、爱生雅集团亚洲产品研发中心等科创平台,形成了新会经济社会发展的“创新引擎”。目前新会有省级研发平台60家,市工程技术研究中心297家、省级院士工作站1家、市级院士工作站2家、省市新型研发机构5家、孵化器5家、众创空间5家,拥有江门数量最多的博士后科研工作站和博士后科研创新实践基地。比如,广东新会美达锦纶股份有限公司博士后工作站是新会区成立的首家博士后科研工作站,至今先后有7位博士先后进站工作,研发了很多新技术,并将其转变成了产品。东华大学何勇博士在工作站内进行了《高耐热尼龙N62共聚物》项目的研究,通过自主开发高耐热尼龙生产技术,摆脱国内高耐热尼龙对外国技术的依赖,满足我国电子电器、航空和汽车等行业发展需求。
 
(江门市新会区委组织部)
 
         

 

 

 

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