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               珠海市委组织部“五着力”建设模范部门
 
    珠海市在教育实践活动中提出着力打造“五型”模范部门,全面推进思想、作风、能力、制度、廉政建设,确保教育实践活动取得实效。
    着力打造“学习型”模范部门。每月举办组工干部论坛,邀请专家学者、市直有关单位负责同志到部机关授课,提升理论水平和业务能力。市、区组织部门每月召开工作点评会,每季度部领导与分管科室召开点评会,启迪思路、改进工作。狠抓学习效果,每月对组工干部在线学习情况进行排名,对排名末位的及时教育提醒。组织全体组工干部认真、反复学习新修订的《干部选拔任用条例》等政策法规,并进行闭卷考试,达不到90分者须重考。
    着力打造“规范型”模范部门。针对机关管理的薄弱环节,新增或修订了公文、会议、调研等五大类29项管理制度,编印了《珠海市组织工作制度汇编》《市委组织部机关工作制度汇编》,发放部机关干部人手一本严格执行。狠抓制度落实,严格执行督查督办、工作周报等制度,每周印发督办工作一览表和周报,分解任务目标,明确责任分工,确保市委部署的重点工作落到实处。
    着力打造“服务型”模范部门。结合全市中心工作和组织业务实际,开展联系服务基层系列活动。认真落实《市委深入实施密切联系群众九项制度》,部领导主动联系企业及人才,每年联系不少于4次,帮助解决各类人才在工作生活中遇到的实际困难和问题。开展“党员志愿服务进社区入村居”活动,定期到挂点的石龙村、北堤社区开展各项义务劳动。
    着力打造“向心型”模范部门。设立部内关爱基金,协助解决干部职工在工作和生活上的困难。成立部机关关心下一代工作委员会,进一步关心爱护干部职工子女。建立部机关文体活动队,成立羽毛球、乒乓球、篮球、足球等活动队伍,积极动员干部职工参加集体活动,增强机关凝聚力,提升组织活力。
    着力打造“廉洁型”模范部门。建立健全特约监督员制度,聘请10名组织工作特约监督员,加强对组工干部的日常监督。对部机关各岗位存在的廉政风险点进行全面排查,并将查找出的风险点分为高、中、低三个等级,积极探索风险防控措施。
 
         

 

 

 

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