梅州兴宁市突出“三采三精”

培育村级“领头雁”
 

  梅州兴宁市为建强农村基层党组织,优化村级干部队伍,助推农村和谐稳定发展,扎实开展加强党的基层组织建设三年行动工作,通过广开选拔渠道、精心培育人才、强化实际任用等方式加强后备队伍建设,积极探索村级后备干部培养模式,全面夯实基层党建基础。
  采取广开渠道,精准选拔。针对村干部年龄老化、文化层次偏低的现状,各镇(街道)为村干部队伍注入源头活水,广开渠道,从带富能力强的村民、复员退休军人、外出务工经商人员、乡村医生、返乡大学生等的党员中,按不低于现有村干部1:2的比例选取大专以上学历、年龄40岁左右的人员,在个人自荐、群众举荐、组织推荐的基础上,经考察、面谈、公示等程序,建立党组织书记后备队伍,市委组织部组建人才信息库,完善后备干部个人相关信息档案,实行跟踪式管理。目前共有村(社区)后备干部1002人,其中35周岁以下年轻干部占50%;具有大专以上学历的占60%,形成一支素质优良、结构合理的后备军。
  采取定制施教,精心培育。各镇(街道)党(工)委将村居“两委”后备干部队伍建设工作作为实施基层党组织“头雁”工程的首要任务。每个村(社区)选拔培养2名以上年轻的“两委”干部后备人选,实行动态管理。各镇街党校根据该地后备人选年龄情况、文化水平分类编班、因人施教,加强政策法规、村级实体经济等理论知识的培训,全面提高后备干部做好农村工作的能力。实行“导师制”,一名村干部带一名后备干部,为其量身定制培养方向和培养计划。安排后备力量积极参与脱贫攻坚、“双创”、“两美”重点工作,使后备干部广泛接触和熟悉村级事务,提升决策和服务管理水平。同时健全干部谈话制度,村(社区)党组织定期找后备干部谈话,了解思想动态,工作情况,准确掌握后备干部成长情况。
  采取实践锻炼,精细任用。加强对后备干部的任用,注重在实践中提升工作能力,对德才兼备、群众公认、各方面条件成熟的后备干部,采取村(社区)党组织推荐,镇(街道)党(工)委考察的方式。对考察合格的后备干部,先由所在村居聘用,试用期满后,镇(街道)党(工)委任用其为党组织副书记、书记助理、村居委会主任助理或各类协会组织负责人等,通过岗位锻炼增强处理村务工作能力,积累群众工作的经验方法。换届选举时,凡新进村“两委”班子的,原则上从村级后备力量中推荐产生。至目前已有550名优秀后备干部经过组织程序进入村居“两委”班子队伍。对于考察不合格的后备干部,取消其后备干部资格,保证村级基层党建队伍质量。

(梅州兴宁市委组织部)
 
         

 

 

 

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