当前位置:浜烘?宸ヤ?/?ㄦ????
 
 
清城区“三心”联动

打好服务人才“组合拳”

   
  为深入实施创新驱动发展战略,清城区通过精心引才、潜心育才、用心留才,打好人才引进、培养、服务“组合拳”,在构建人才创新体系、加强专业化人才队伍建设等各方面取得成效。
  通过引进人才,清城区协助企业解决技术难题,增加企业净利润2.8亿元,通过培养后备人才,组织800多人到高校培训,通过制定政策、定期走访等方式,清城区留住人才,截至今年10月底,清城区人才总量增至8.2万人。
  精心引才
  解决企业难题
  清城区围绕广清一体化产业布局,分类编制了产业人才导向目录、中长期人才队伍建设目标、紧缺适用人才配套政策等纲领性文件,全面实施重点人才工程,以科学规划引领人才高地建设。
  为推进“中国再生铜都人才工程”,清城区成立了“广东省再生金属综合利用产学研技术创新联盟”,以行业协会为纽带,围绕产业需求,编制《清远再生金属产业技术路线图》和《人才路线图》,通过项目合作、设置专家特聘岗等柔性引才方式,引进项目研发领军人才或团队,推动政产学研同步发展。
  为帮助企业解决技术“瓶颈”问题,清城区人才办牵线与中南大学、中山大学药学院等高校建立项目合作机制,通过项目对接、技术攻关、改善生产线、建立区域智库等方式,帮助丽珠新北江制药公司等23家辖区支柱企业柔性引进博士22名、硕士178名,解决技术难题18个,签订合作项目26个,增加企业净利润2.8亿元。
  在此基础上,由政府牵线,以产业或龙头企业需求为主体,清城区建立中南大学国家技术转移(清远)中心等“八心二所”科研平台;紧扣产业发展目标导向,指导企业建立完善人才信息数据库,在专业、数量等方面与用人单位无缝对接,为企业创新发展夯实人才、技术基础。
  潜心育才
  培养储备核心技术人才
  为有效帮助企业培养储备更多高技能人才,2016年以来,清城区人才办牵头,通过分期分批安排辖区重点企业的高级管理人员、人资经理、技术骨干等800多人次到深圳、上海、浙江等高校参训,提升管理与技能水平。
  清城区还设立专项资金扶持企业创建“技能大师工作室”,将企业高技能人才集中起来,开展师徒结对、评选技术标兵等活动,营造技术交流、技能培养氛围,使企业的新工艺、新技术得到了有效的普及与应用,同时传承工艺技术,为企业培养储备核心技术人才。
  清远市新日特殊钢带制品有限公司成立初期,就钢带表面耐磨涂层技术的研发遇到技术难关,严重限制公司产业化实施进程。2017年3月以来,新日公司通过创建技能大师工作室活动,将5名优秀技师集中起来,开展师徒结对练兵,有效突破钢带表面耐磨涂层的关键技术。目前,共培养技术能手23人,开展技术攻关11项,有效解决了钢带技术“瓶颈”等问题,推动新日公司高档刮刀用钢带产品2017年实现销售收入2000万元。
  用心留才
  人才总量增至8.2万人
  为更好地留住各类优秀人才,该区建立了党政领导班子定期走访慰问高层次人才制度,通过“一对一”联系、现场帮助解决问题等方式,增强企业人才的归属感和幸福感。
  2016年以来,为帮助辖区企业解决“留才难”等问题,方便更多高层次人才到清远创业路演,清城区人才办在市区中心创建区级人才驿站总站,配置人才餐厅、公寓等设施,设立办事窗口,配备专职人员跟进人才业务,还与周边酒店签订友好协议,将驿站建成“人才之家”。在此基础上,在8个街镇和部分工业园区建立分站,在总站的指导下开展工作,构建了全区“一盘棋”人才工作新格局。
  为吸引更多高端人才、优秀团队到清城区工作,该区结合“乡村振兴”“科技兴企”战略,出台了一系列激励人才发展的新政。
  清城区制定《清城区凤聚清城人才高地实施方案》,对引进并入选市紧缺适用六类高层次人才,发放最高100万元安家费和10000元月津贴以及《高级人才工作证》,高层次人才可享受在清远境内创业、旅游、医保、社保、税收和子女入学、入托等优惠政策;对新入选市拔尖人才和区一至四类人才,可免费租住120至150平方米不等的人才公寓,若在该区全职工作满10年且贡献突出的,还可无偿获赠所租住房。
  截至今年10月底,清城区人才总量从2015年的5.4万人,发展到目前的8.2万人。

来源:南方日报(2018年12月20日 PC03版)
 
         

 

 

 

http://www.gdzz.cn
All Rights Reserved
广东组工网