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江门市“望、闻、问、切”把脉干部

严防“带病提拔”
 
 
  去年以来,江门市着眼于政治生态重构和修复,进一步从严选人用人,从严管理监督干部,把“望闻问切”四字工作方法,贯穿于干部选拔任用全过程,防止干部“带病提拔”“带病上岗”。
  ,即建立干部档案和个人有关事项报告审查机制。江门市委组织部严格实行干部档案任前审核制度,先后出台了《新任市管干部档案的报送要求》和《江门市市管干部选拔任用工作操作规程》,严格实行“三审制”:即人选所在单位初审;市委组织部干部科复审,重点对干部“三龄两历一身份”信息提出审查意见;市委干部考察组终审,对发现的问题提出处理意见并调查核实,确保干部档案责任落到实处。同时,江门市全面开展拟提拔干部填写个人有关事项报告核查工作,对漏报瞒报的,反复核查甄别,一经查实按规定坚决处理。
  ,即创新实施“七部门联审”机制。从2009年探索建立“七部门联审”机制,在干部考察中,征求纪检、政法委(综治办)、检察、公安、计生、审计、信访等七个执纪执法部门的意见,全方位、多角度了解考察对象的情况,重点联审干部在遵章守纪、廉洁自律、信访举报等方面有无影响提拔任用的情况,若有提出影响提拔意见的,一经核实,坚决取消或暂缓提拔。这项制度实施以来,江门市先后对1500多名市管干部考察对象进行了任前联审,其中有6人被取消或暂缓提拔,有效防止了“带病提拔”的发生。
  ,即完善人选考察机制。组织部门考察干部,一个很重要的方式就是“问”。江门市委组织部着力提升考察人员队伍的专业化水平,建立了一支由组织、纪检、审计、政法、财经、科教文卫等方面人员组成的专、兼干部考察队伍,并进行动态管理,定期组织业务培训,使考察人员掌握必备的干部政策法规、谈话技巧,特别是提升考察人员甄别“带病”干部的能力水平。建立了延伸考察机制,加强对干部在“八小时以外”情况的掌握,延伸考察期间实行考察对象回避和全程纪实制度,新会区还入户走访征求拟提拔人选家属的意见,对在延伸考察中发现生活作风存在问题的,一律取消考察资格。
  ,即建立“带病”干部分析研判机制。江门市坚持把建立综合分析研判机制作为准确甄别干部的一项核心环节来抓,做到“三专”:一是对于反映领导班子或干部问题较多的,采取专项调研方式综合分析研判;二是对于对问题档案和存疑个人事项实行专项核实;三是凡是涉及影响拟提拔人选使用问题的,组织部门专门分析研判。通过“三专”,对发现问题影响使用的,及时中止选拔任用程序,避免干部带病提拔。

(江门市委组织部)
 
         

 

 

 

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