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韶关市曲江区委组织部“四个坚持”
贯彻落实党的十八大精神
 

  党的十八大召开后,曲江区委组织部迅速组织学习、认真开展讨论、切实贯彻落实,深层次把握、多形式促进,努力在基层组织建设、选拔干部、人才工作和部门自身建设等方面抓好贯彻落实。
  一、坚持创新基层党建工作,不断提升基层组织工作水平。坚持创新基层党建工作,拓宽工作渠道,不断提升组织工作科学化水平。一是拓宽党群联系渠道,提高党群干群向心力。大力推进党代表工作室、党员志愿服务站、党员代办点向机关、“两新”组织、农村和网络延伸,逐步形成党代表工作室、党员志愿服务站、党员代办点“一室一站一点”的网络格局;统筹协调党代表、志愿者、代办员“三位一体”的有机统一。二是拓宽村级后备干部培养渠道,提高农村发展战斗力。实施“四个培养”活动和“大学生村官”招聘计划,为农村“两委”班子提供新鲜“血液”,努力造就一支有文化、懂技术、会经营、善管理的新农村建设带头人。三是拓宽党建文化宣传渠道,提高基层党建影响力。对全区正在打造的15个党建示范点,整合创建资源,突出品牌效应,积极探索打造“党建示范”宣传文化长廊,促进基层党建工作规范化、科学化。
  二、坚持深化干部人事制度改革,努力建设一支德才兼备的干部队伍。 加大干部人事制度的改革力度,为该区建设高素质干部队伍提供保彰。一是加大竞争性选拔干部力度,提高选人用人公信度。积极推行“两推一评”、竞争上岗、公开选拔等差额选拔方式,科学合理地确定选拔范围和资格条件,让优秀人才进入选拔视野。二是进一步完善常委会票决制,扩大干部选任民主性。常委会票决前首先由区委组织部向与会常委逐一介绍拟任人选的提名推荐、考察酝酿和任免理由等情况。常委会对拟任人选进行审议。审议坚持议决分离、先议后决的原则。三是实施“春苗”计划,增强科级干部的储备力量。从全区范围内挑选30岁以下的优秀年轻干部到镇挂职。挂职期间,干部与派出单位工作脱钩,服从镇委镇政府管理。挂职满一定期限后,根据个人工作表现和工作需要,选拔若干名挂职干部任镇班子成员。
  三、坚持把握党管人才原则,集聚各方面优秀人才献力曲江发展。完善制度,创新人才管理机制,不断推进人才队伍建设。一是建立健全干部培训制度。继续实施领导干部学习培训情况年度评议制度,把学习培训情况列入领导干部的述职内容。同时,完善把干部培训学习情况与年度考核、提拔任用挂钩,作为干部评先评优和选拔任用干部的重要依据。二是加强各类人才联系管理。通过采集曲江籍高校毕业生、科研人员或企业技术人才的情况,加强与各类人才的联系、沟通,并做好各类人才的跟踪、管理和服务工作。三是完善后备干部管理制度。根据不同层次、不同阅历后备干部的成长规律和特点,制定培养计划,重点抓好条件比较成熟、近期可提拔使用的后备干部。同时,有目标、有针对性地加强对后备干部多层次、多岗位的培养锻炼,不断提高他们的综合素质和实际工作能力。
  四、坚持强化组织部门自身建设,进一步打造过硬组工团队。坚持强化组织部门自身建设的责任感、紧迫感,坚持不懈地把组工队伍建设工作抓紧抓好。一是开展党性“大锤炼”活动。组织区、镇两级组工干部通过举办学习十八大精神专题培训班、在《曲江组工通讯》和“曲江组织工作网”开辟学习论坛、举办征文比赛、撰写学习笔记、学习体会等方式深入学习十八大精神。二是开展能力“大提升”活动。将每周五下午定为“组工干部学习日”,以室为单位,以十八大报告、政策文件或组织工作的创新做法为内容,轮流开讲,再由部领导现场进行点评。三是开展作风“大转变”活动。以学习贯彻党的十八大会议精神为契机,切实改进工作作风,完善工作督查制度,做到每一项工作落实到位。实施组工干部“挂点联系镇”机制,通过进村送温暖、送党课、送信息,让组工干部在在“接地气”中“长底气”、“增正气”。

(韶关市曲江区委组织部)
 
         

 

 

 

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