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深圳市大鹏新区以制度化手段推进干部人事制度改革
 
 
  深圳市大鹏新区自2011年12月30日成立以来,抓紧抓实干部工作的制度化建设,坚持以制度化手段为抓手,大力推动干部人事制度改革,先后制定了处级、科级干部和区属国有企业领导人员的选拔任用办法,对接上级干部制度改革规划纲要精神和兼顾新区实际,积极推进工作创新和规范制度设计,提升新区干部选拔任用工作的科学化水平。一是规范处级干部任免,从新区实际出发,对民主推荐党政正职的人员范围进行合理界定,以新区干部会议的形式代替全委会进行民主推荐,将新区机关部门正职和下辖办事处党政正职纳入民主推荐人员范围,规范处级干部初始提名权,扩大干部选任工作中的民主。二是改革科级干部竞争上岗方案审批方式,变事前审批为事前审批与事后监督相结合的方式,堵塞了有的单位长期通过“组织动员”规避竞争上岗的制度设计漏洞,消除了竞争上岗审批程序空转的现象,促进了竞争性选拔工作的规范化、常态化。三是充分吸收和运用省、市公务员分类改革和事业单位管理改革成果,将综合管理类公务员、职员和行政执法类公务员等身份人员的选拔任用,以及民主推荐、竞争上岗、公开选拔等程序整合到一个规范性文件,具有较强的政策性、综合性和可操作性,有利于各单位迅速熟悉掌握干部政策,全面规范新区的干部选拔任用工作。四是多渠道选拔任用区属国有企业领导人员,将组织选拔、面向市场公开招聘和市场化选聘等方式作为区属国有企业人员的选拔任用方式,实现党管干部和市场化选聘干部相结合原则,促进区属国有企业资产增值保值和做大做强。
 
(深圳市大鹏新区组织人事局)
 
 
         

 

 

 

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